Kāpēc mums vajag assholes

Viena no tām daļām, kļūst darīts Things metodoloģija, ka es konstatēts visvairāk grūti piemērot sākumā tika ierakstot "mērķus un principus" par katru projekta (Projekts, kas GTD ir jebkurš vēlamais rezultāts, kas prasa vairāk nekā vienu darbību. Klikšķiniet šeit , lai maniem GTD kopsavilkumus vai vairāk rakstus caur tagiem izvēlnes meklēšanas). Varbūt tāpēc, ka viens no grāmatas ietekmi ir, ka tas atstāj jums izsalkuši darbības, varbūt tāpēc, ka daļa nav ļoti ievērojami definēts pirmajā grāmatā, tā vienmēr ir bijusi garšu "mājasdarbu" uz mani.

(Bija lingvistiskie jautājumi, pārāk: taisni tulkošana "principi" manā valodā "principios" un nav precīzs, jo spāņu valodā, vārdam ir vairākas morāles sekām, kas bija maldinošs Tas ir mazāk precīzs, taču darbojas. daudz labāk, lai izteiktu to, kā pamatnostādnēs vai šāda veida kaut ko.)

Bija man kādu laiku, lai saprast, cik svarīgi tādiem paskaidrojumiem, teorētiskā kā šķiet, un padarot mākslu no tā (es nepretendēju būt perfekta, piemēram GTD'ers teikt, laba lieta par GTD ir tas, ka mācīšanās tehniku nav beigas, bet sākums). Tāpat kā ar iknedēļas pārskatu, tas ir, ja jūs dont atrast laiku darīt to, kas patiesībā jūs darāt to visu laiku. Tāpēc ir labāk, lai risinātu to vienreiz un uz visiem laikiem un tad saņemt pārvietojas. Un oh jā, tas noskaidrot savu ceļu rīcībai. Cik reizes, lai pildītu uzdevumus, kas likās tik vienkārši, kad jūra ceļas, es esmu atradis sev kaut ko dīvainu un pēkšņi uzmodināt līdz: "Hei, bet pagaidiet minūti, nav to visu vajadzēja būt (unexpensive / smieklīgi / elektronisku / iespēja uzzināt / kāds)? "...

Tā mērķiem un principiem ir nozīme. Un sākotnējais noraidījums tie izraisa droši vien varētu slinks atbilde, bezsamaņā opozīcija, ka visi no mums jūtas pret lietām, kuras neizrāda ērti, vai skaidrs. Bet nav, neatstājot savu komforta zonu pieaugums.

Rising

Jautājums ir tikpat slikts ar 50,000 pēdas perspektīvu atkal, tiem, kas nav uz GTD: sarakstā jūsu pamatvērtībām, jūsu personas apstiprinājumus, kas padara jūsu dzīvi vērtīgu un ilgtermiņā). Šķietami, tas ir vismaz noteicošā elements GTD ("Mans mērķis dzīvē? Tu nopietni man sniegt šo ziņojumu rīt no rīta?!"), Un "Getting lietas darīt" grāmatu, bet atzīmēt to nozīmi, ne veltīt daudz vietas, lai to. Bet tas ir svarīgi.

Jo " Making It All Work ", Allens nav runāt daudz par šo horizonts fokusā. Viņš pat atzīst, ka, laiks "Getting Things Done" tika rakstīts, viņš nav izmantojusi iespējas un sekas savā sistēmā, lai pēc iespējas pilnīgi. Tagad vairākus gadus, simtiem stundu treniņa, vēl viens grāmatu un tūkstošiem rakstu, ir garām, un Deivida Allena trešo darbi piedāvā prieks par izsmalcinātību, prieks skatīties kādu, kurš ir apguvis savu jomu un viņa materiālus.

Neviens taču sevi var lemt par savas dzīves jēgu, protams. Bet pat šajā jautājumā Alens piedāvā nozīmīgu un praktisku padomu Jūs varat izmantot:

"Tā ir cilvēka daba uzņemties visi ap jums piekrīt savas vērtības, jūs bieži vien kļūst zināms par to, ko jūsu pašu vērtības ir tikai tad, kad kāds cits pārkāpj tos".

Tas ir tik tik tik patiess ... Tas puisis, kas nemaina savus zeķes liek jums saprast, ka jūs vērtība tīrību. Ka pakaļu, kas iebiedē jums skolā lika tev saprast, cik pretīgi vardarbība jūtas jums. Jūs nekad zināja, cik daudz jūs vērtība paziņojumu, kamēr šis sentimentāls partneris bija netīras triku no Jums. Uc Tātad, pārsteidzošs fakts ir tas, ka, tādā veidā, kas Jums pateikties tiem maz bastards.

Šis lielisks veids, kā tiek aktīvi. Atzinumu sadursme ir iespēja mācīties mācība. Šķebinošs cilvēki palīdzēs jums izveidot savu sarakstu vērtībām, uzdevumu citādi spēcīgi teorētiskā un ļoti garlaicīgi darīt. Nav tik fantastisks? Tāpat Teoistu kapteinis grāmatu I Ching saka, ka cēls 1 nenoraida nekādu materiālu. viņš var izmantot kaut ko brīnišķīgu īkšķa piekārtiem apkārt. Jo mēs droši atrast patiešām neapstrādātus materiālus, kas tur dažreiz.

Kas ir pretrunā ar citiem mācīja par jums? Kāds atklāj pieredze? Jebkura pakaļu, kurai jūs jūtaties īpaši pateicīgs?