如果你關心的籠

你可以在團隊合作中遇到的主要問題之一是什麼通常被稱為“高度情緒化人“，其實是一個人一套非常原始的情緒 ，使一個合理的對某些問題的基礎上幾乎是不可能的溝通。

當然，我不是說這裡關於工作的關係，其中一個層次是（或應該是），明確的目標通常定義和基本價值和房舍都或多或少地普遍。不，我談論另一種情況，正是上班時間結束時，如果你恰巧是在悲傷的文書狀態，那麼你關閉，並開始為自己的工作，與-a-小幫助你的朋友。

它是只支持你看的人與你分享你的生活中的邏輯：家庭，朋友，感傷的合作夥伴。但你突然意識到“文明”的人類最常見的和無法解釋的悲劇之一。似乎任何薪水不支持的項目在本月底，慘遭失敗嘗試幾次後，它只是您現實生活中的實際利益，畢竟（我這裡是諷刺）...

是啊，這是一個悲劇，原因是將提供一千個職位左右。但今天我談論這種頻繁的失敗，失敗似乎印證舉行鞭，你痛恨的工作奴隸販子的角度來看盟國。

那種“強烈的情感”的人，我談論成為一個為自己的項目是嚴重的障礙，因為， 突然，有一天，他們變得憤怒，當你打算要面對一些真正無辜的組織問題。那種相對合租人無法理解，因為生命太短，大家有更好的事情做的比清潔洗澡，你應該更好地設置一個時間表，在問題出現之前。

那種人會編織的東西，如“友誼的力量”，“家庭價值” 和東西那樣，作為正當理由不設置規則。 如果你堅持，你會是“狠”，“冷酷”等等，因為一切都應該自己照顧自己，由於良好的合作關係，你持有。

愛的東西，分享一些值，是不是設置一些規則不符。 ，相反，我們必須關心什麼是重要的，採用特別措施。這就像一個工具。那些人捍衛的是有點像說：“我們喜歡的食物過多使用叉”，或“我們愛性過多使用保護”。準確地說，你的愛，必須仔細辨認，為了自身的限制和包圍保存。

這聽起來毫無意義我自己寫，但我經歷過太多次這樣的人不為談判提供一個單一平方英寸，設置規則是“太理性”，你越堅持，比較頑固的，他們將成為問題。他們認為事情會照顧自己的“愛的名義”。白痴，因為它似乎，有時他們的意圖甚至是真誠的，但其他許多倍，這樣的美麗，一般和非生產性的發言是沒有的的魷魚戰略（順便說一句，在此期間，洗澡變得臟了......）

我沒有配方對付這種人。當然，說話意識和積極的態度，可以幫助很多，但所有你能做多少次放棄的領域，或犯長，病人的再教育過程，其成果需要很長時間到達，很少是完整的和成功至少，我寫在這裡與界定問題的意向。識別獸是馴服它的第一步，確定疾病對疫苗的第一步。

所以，你知道這樣的人呢？和你如何管理？